Вариант 2 (МУ-2014г) |
400,00 ₽
Просмотров: 940
|
Тип работы: | Контрольная |
Название предмета: | Корпоративная социальная ответственность |
Тема/вариант: | Вариант 2 (МУ-2014г) |
Объем работы: | 16 |
ВУЗ: | НГУЭиУ |
Дата выполнения: | 2016-08-10 |
Размер файла, тип файла: | 40.61 Kb, DOCX |
Прикрепленные файлы: |
МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ЧАСТЬ 2 (223 Kb)
Автор: Гениберг Т.В. Год издания: 2014 |
1 Ситуационная (практическая) часть 1.
1 Текст ситуационной (практической) задачи №1
1.Выберите одну из социальных программ или социальное мероприя-тие любой компании.
Задание. 1.Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инстру-ментов реализации.
2. Проведите оценку результативности реализации программы (меро-приятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенден-ции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.
1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2
2. Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).
Задание. 1. Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в со-циальную платформу компании.
2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.
2 Тестовая часть Дайте ответы на тестовые задание. В каждом вопросе может быть вер-ным только один ответ.
1. Как, прежде всего, определяется эффективность социальной полити-ки?
1) система социальных ценностей и норм, закрепленных в практической деятельности людей;
2) результат человеческой деятельности;
3) оценивающая деятельность;
4) творческая деятельность
2. Каково положение с занятостью в системе общественных отношений современной России? (укажите вариант неправильного ответа)
1) положение с занятостью в современной России вполне благополуч-но;
2) имеет место значительная безработица как постоянное социальное явление;
3) российская социальная политика в отношении снижения безработи-цы малоэффективна;
4) российская безработица распространяется, прежде всего, на квали-фицированную рабочую силу.
3.Что не относится к базовым характеристикам социального страхова-ния?
1) необязательность для страхователей вносить страховые взносы;
2) допустимость судебного порядка при назначении страховых выплат;
3) публичная форма правоотношений страхователей;
4) обязательность для застрахованных на получение страховых вы-плат.
4. Лицо, которое заключило договор с представителем предприятия, организацией или государством – это:
1) работодатель;
2) наемный работник;
3) член профсоюза;
4) нет правильного ответа.
5. Что не относится к видам социальных страховых рисков:
1) временная нетрудоспособность;
2) трудовое увечье и профессиональное заболевание.
3) нарушение правил охраны труда;
4) необходимость получения медицинской помощи;
6. Условия на грани возможности человека:
1) комфортные;
2) нормативные;
3) экстремальные;
4) неблагоприятные.
7. Высший уровень социальной ответственности бизнеса предполагает:
1) благотворительную деятельность;
2) строительство жилья;
3) развитие социальной сферы;
4) своевременную выплату заработной платы.
8. Инструментом реализации социальных программ НЕ является:
1) корпоративное спонсорство;
2) корпоративный фонд;
3) социальные инвестиции;
4) поиск более выгодных поставщиков;
5) социально-значимый маркетинг.
9. Направления внутренней социальной политики НЕ включают:
1) работников с невысокой квалификацией;
2) проблемы со здоровьем;
3) потребность в жилплощади;
4) дивидендную политику;
5) полноценный отдых;
6) поддержку бывших работников.
10. Инструментами оценки и контроля эффективности корпоративной социальной политики НЕ являются:
1) мониторинг;
2) программные продукты;
3) опросные методы;
4) экспертные оценки
Сообщить другу