1 Ситуационная (практическая) часть 1.

1 Текст ситуационной (практической)

задачи №1 Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании.

Задание:

1. Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации.

2. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2 Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).

Задание:

1. Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в социальную платформу компании.

2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.

2 Тестовая часть Дайте ответы на тестовые задания. В каждом вопросе может быть верным только один ответ.

1. Почему социально-трудовая сфера является основой формирования и реализации социальной политики?

1)Потому что социальная политика преимущественно и главным образом формируется и реализуется именно в социально-трудовой сфере.

2)Потому что труд основа функционирования и развития общества.

3)Потому что трудовая сфера как никакая другая нуждается в регулировании.

4)Потому что труд должен всегда приносить радость индивиду.

2.Что не относится к характеристикам социальной защиты как социального института?

1)Устойчивая форма социального взаимодействия.

2)Отсутствие потребности общества в ее функционировании.

3)Моральные нормы и общественные санкции.

4)Развитая нормативность, система законодательных актов.

3. Показателем, который характеризует уровень жизни, есть:

1)социальный индикатор;

2)социальный норматив;

3)социальный стандарт;

4)нет правильного ответа.

4. Что не относится к принципам деятельности Международного Красного Креста и Красного Полумесяца?

1)эгоцентризм;

2)гуманность;

3)нейтральность;

4)беспристрастность.

5. Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу.

1)рабочее время;

2)время работы;

3)время перерывов;

4)время отдыха.

6. Содержанием какой концепции является: корпорация обязана вносить существенный вклад в улучшение качества общественной жизни?

1)теория корпоративного эгоизма.

2)теория корпоративного альтруизма.

3)теория разумного эгоизма.

7. Компания выплачивает долю прибыли в пользу «доброго дела» – это:

1)продвижение корпоративной благотворительности;

2)благотворительный маркетинг;

3)корпоративный социальный маркетинг;

4)корпоративная филантропия;

5)волонтерская работа.

8. Субъектом формирования корпоративной социальной ответственности НЕ является:

1)Международная организация труда;

2)Европейский союз;

3)Организация по экономическому сотрудничеству и развитию;

4) НАТО.

9. Институциональные особенности социальной политики предприятий НЕ включают:

1)компенсационный пакет;

2)социальный пакет;

3)социальный пакет с элементами страхования;

4)международные стандарты аудита;

5)социальную инфраструктуру.

10. Виды эффективности корпоративной социальной ответственности НЕ включают:

1)результативность;

2)экономичность;

3)целесообразность;

4)социальный эффект;

5)частоту проведения мероприятия.