Теоретический вопрос
Раскройте, в чем состоит рыночный подход к выбору места кадровой службы в оргструктуре управления организацией и как это может повлиять на эффективность кадровых мероприятий. Приведите примеры.

Практическое задание № 1
Для разработки организационного проекта службы управления персоналом совместно с руководством промышленного предприятия были определены наиболее важные ее функции. Далее, исходя из намеченной технологии, была рассчитана трудоемкость выполнения. Результаты расчетов представлены в следующей таблице. Функции управления персоналом Трудоемкость, чел./час
1.Найма, отбора и учета персонала 8520
2.Развития персонала 7100
3.Планирования и маркетинга персонала 9310
4.Разработки средств стимулирования труда и
мотивации
7300
5.Трудовых отношений 4800
6.Условий труда 5460
7.Социальной инфраструктуры 3250
8.Юридических услуг 3800