Задание 1
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами
а) трудовых договоров; 

Задание 2
2-я часть задания: выделите сходства и отличия
а) материальной ответственности работника и работодателя;

Задание 3
3-я часть задания: решите задачу (практическую ситуацию)
а) Работник был принят на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день и в летнее время.
Как правомерно поступить в данной ситуации?

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Курбанов Р.А. и др. Трудовое право: Учебник для академического ба-калавриата. – 2-е изд., пер. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 409 с.
3. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / Отв. ред. Ю.П. Ор-ловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
4. Трудовое право: Учебник / Под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012. – 507 с.
5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курба-нова. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 487 с.