Задача
Махинова работала в филиале КВ ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» машинистом насосных установок. В связи с изменениями в организации производства Махиновой с 01.09.2003 г. изменены условия труда: отменена работа по установленному графику, введен 3-часовой рабочий день без перерыва для отдыха и принятия пищи, пятидневная рабочая неделя, действующая должностная инструкция для машиниста насосных установок была признана утратившей силу, а Махиновой было вменено в обязанности только одна из ее прежних трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, поскольку канализационные станции перекачки стали эксплуатироваться без постоянного присутствия персонала, в том числе и машинистов. С приказом об изменении существенных условий труда Махинова была ознакомлена 26.06.2003 г. Она отказалась от продолжения работы в условиях, установленных приказом. Приказом № 55 от 18.09.2003 г. она была уволена по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Махинова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, заявив, что КВ ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» фактически осуществил перевод на другую работу без ее согласия, изменение существенных условий труда произведено не в связи с изменением в организации производства, а в связи с невозможностью уволить ее по п. 2 ст. 81 ТК РФ из-за отказа профсоюза в даче согласия на такое увольнение.
Разрешите спор по существу. Что понимается в трудовом законодательстве под изменением организационных и технологических условий труда?