↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Испытание при приеме на работу

30000
      
Просмотров: 338
Тип работы: Реферат
Название предмета: Трудовое право
Тема/вариант: Испытание при приеме на работу
Объем работы: 17
ВУЗ: СибАГС
Дата выполнения: 2018-03-05
Размер файла, тип файла: 88 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: Методические указания к выполнению контрольных работ по дисциплине «Трудовое право» (31 Kb)

Содержание
Введение    3
1. Порядок заключения трудового договора    5
2. Испытательный срок    12
Заключение    16
Список литературы    18

Введение
Актуальность. Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
В ТК РФ, как ранее было и в КЗоТ, включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу. Общие подходы в регулировании этого аспекта трудовых отношений остались прежними (см. ст. 70-71 ТК РФ и ст. 21-23 КЗоТ). Уточнен и несколько расширен перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты испытаниям.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации // «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
3. Денисова М.О. Мы работники не местные, или Все включено в трудовой договор // Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2007. - N 3.
4. Колеватова В. Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 4.
5. Ломакина Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 2.
6. Михайлов И. «Новый» кодекс - новые разъяснения // эж-ЮРИСТ. - 2007. - № 4.
7. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. —.М.: Норма, 2006.
8. Рувинский Д. За пределами трудового договора // Консультант. - 2007. - N 15.
9. Соколов Г.А. Передача прав на произведение: авторский и трудовой договоры // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - N 3.
10. Сорокина О.С. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - N 11.
11. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. — М. :Юристъ, 2006.

 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб