Государственное регулирование рынка труда в России |
300,00 ₽
Просмотров: 341
|
Тип работы: | Реферат |
Название предмета: | Социология |
Тема/вариант: | Государственное регулирование рынка труда в России |
Объем работы: | 17 |
ВУЗ: | СибАГС |
Дата выполнения: | 2018-04-09 |
Размер файла, тип файла: | 98 Kb, DOC |
Содержание
Введение 3
1. Рынка труда: основы государственного регулирования 4
2. Направления государственного регулирования рынка труда 6
3. Регулирование рынка труда в г. Новосибирске 8
Заключение 16
Список литературы 18
Введение
Сложившаяся ситуация на рынке труда, определяющая необходимость осуществления активных форм занятости населения, требует новых форм и методов деятельности специалистов органов занятости. Важным направлением совершенствования работы по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы является профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка ищущих работу граждан. Важное значение имеют не только количественные и качественные параметры наличия специалистов различных профессий и квалификации, но и сроки их адаптации к переменам. Ведь в наше время даже самая престижная профессия, выбранная в начале трудовой карьеры, не может служить гарантией «пожизненной» занятости. Для того чтобы сохранялась востребованность на рынке труда, необходимо расширять профессиональные знания и навыки, поскольку в конкурентной борьбе за рабочие места выигрывают преимущественно образованные и высококвалифицированные работники.
Цель работы – ознакомиться с процессом регулирования рынка труда государством.
Список литературы
1. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики //Российский экономический журнал. – 2005. – №5,6. –С.92-96.
2. Васильев Я.Г. Региональная занятость и рынок труда: основы теории, функционирования и прогнозирования. – Новосибирск, 2000.
3. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости //Человек и труд. – 2002. - №3. – С.55-57.
4. Коровин А.Г.. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки. //Проблемы прогнозирования. - М., 1998. - № 4.
5. Кротов А., Жалован С. При избытке вакансий – сложности с укомплектованием рабочих мест требующих высокой квалификации //Человек и труд. – 2002. - №11. – С.12-16.
6. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку //Общество и экономика. – 2001. - №10
7. Рынок труда: Учебник/ Под. ред. Буланова, В.С.Волгина Н.А.-М.,2000.
8. http://tg07.gczn.nsk.su
9. http://www.rostrud.ru/portal/analytic/main.aspx
Сообщить другу