↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Функции мотивации в управлении

60000
      
Просмотров: 262
Тип работы: Курсовая
Название предмета: Теория управления
Тема/вариант: Функции мотивации в управлении
Объем работы: 31
ВУЗ: СибАГС
Дата выполнения: 2018-12-21
Размер файла, тип файла: 163 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: Методические указания к написанию курсовых работ (2150 Kb)

Содержание
Введение    3
Глава 1. Сущность и общая характеристика процесса мотивации    4
1.1. Содержательные теории мотивации    4
1.2. Процессуальные теории мотивации    9
Глава 2. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации    13
2.1. Экономические факторы мотивации труда    13
2.2. Административные факторы мотивации труда    14
2.3. Социально – психологические методы мотивации труда    18
Глава 3. Механизмы и методы управления    21
3.1. Система методов управления, их содержание, взаимосвязь и взаимодействие    21
3.2. Зарубежный и отечественный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду    23
Заключение    31
Список литературы    32

Введение
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.

Список литературы
1. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Изд-во Феникс, 2006. – 318с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. – М.: Изд-во Гардарика, 2004. – 528с.
3. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. – М.: Изд-во Юрайт, 2006. – 392с.
4. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Изд-во Питер, 2003. – 288с.
5. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Пер. с англ. – М.: Изд-во Интерэксперт, 2005. – 192с.
6. Маслоу А. Мотивация и личность. Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . 3-е изд. – СПб.: Изд-во Питер, 2003.—350с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Изд-во Дело, 2007. – 704с.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Изд-во Аспект Пресс, 2005. – 410с.
9. Розанова В.А. Психология управления – М.: Изд-во Бизнес-школы «Интел-Синтез», 2003. – 376с.
10. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Бизнес-школы «Интел-Синтез», 2005. – 240с.
11. Удальцова М.В., Авчиренко Л.К. Социология и психология управления – М.: Изд-во ИНФРА-М, 2004. – 506с.
12. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Изд-во ЭКМОС, 2003. – 255с.
 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб