Содержание
Введение    2
Глава 1. Социальный лидер управленческого типа    3
1.1. Понятие и содержание лидерства    3
1.2. Типология лидерства    8
Глава 2. Человек в системе управления    13
2.1. Деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия    13
2.2. Социально-экономические основы кадровой политики    16
2.3. Тенденции развития кадровых служб в современных условиях    20
Глава 3. Роль лидера в управлении организацией    23
3.1. Роль лидера в управлении организационной культурой    23
3.2. Роль лидера в управлении коммуникацией    28
3.3. Роль лидера в управлении персоналом    30
Заключение    34
Список литературы    35

Введение
Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех.
Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.
Основной целью настоящей работы является наиболее полная характеристика человека как незаменимого элемента системы управления.

Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Изд-во Инфра-М, 2004. – 418с.
2. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. – Спб.: Изд-во Питер, 2007. – 288с.
3. Гвишиани Д. М. Организация. Управление. – М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана. – 540с.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. Том 2. – М.: Изд-воМосква-типография-2, 2005. – 638с.
5. Дюжердиль Р. Управление человеческими ресурсами // Журнал Маркетинг. – 2006, №3. – 18-24с.
6. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе // Журнал Служба кадров. – 2007, №10. – 40-45с.
7. Кибанов Ю.М. Управление персоналом организации. М.: Изд-во Аспект, 2003. – 470с.
8. Кретов Б. И. Типология лидерства // Журнал Социально-гуманитарные знания. – 2005, №3. – 20-31с.
9. Кричевский Р.Л. «Если Вы руководитель…» Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Изд-во Феникс, 2006. – 492с.
10. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? // Журнал Деньги и кредит. – 2007, №9. – 49-53с.
11. Мескон Альфред Основы менеджмента. – М.: Изд-во Инфра-М, 2005. – 648с.
12. Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. – М.: Изд-во Юнити, 2006. – 312с.
13. Поршнев А.Г. Управление организацией. – М.: Изд-во Инфра-М, 2004. – 408с.
14. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. М.: Изд-во Статистика, 2003. – 246с.
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Изд-во Аспект-Пресс, 2002. – 326с.
16. Руководитель, коллектив, личность / Под ред. К. Ладензак. – М.: Изд-во Феникс, 2004. – 504с.
17. Смольков В.Г. Сущность и типология социального лидерства // Журнал Социально-гуманитарные знания. – 2005, №6. – 12-19с.
18. Травин В.В, Дятлов В.В Основы кадрового менеджмента. – М.: Изд-во Финансы и статистика, 2005. – 490с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом организации // Журнал Управление персоналом. – 2008, № 1. – 10-21с.
20. Шипунов В.Г. Кишкель Е.А. Основы управленческой деятельности: управление персоналом; управленческая психология; управление на предприятии. – М.: Изд-во Высшая школа, 2007. – 380с.
21. Шорин В.Г., Попов Г.Х., Горячев Г.Д. Стиль работы руководителя. – М.: Изд-во Инфра-С, 2006. – 246с.
22. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. – М.: Изд-во Финансы и статистика, 2002. – 358с.