Задача
19 мая 2016 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2016 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. не подписаны, и их происхождение не установлено.
Какое решение вынесет суд и при каких условиях?

Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 05.02.2018) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001. // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
Научная и учебная литература
2. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. - 407 с.