Задание 1.  Приведите примеры эмоционального и рационального способов поведения на одинаковые ситуации в организации. Предложите меры/способы воздействия для развитие "правильного поведения".  Заполните таблицу.

	Способы реагирования		Меры воздействия
	Эмоциональные	Рациональные
Руководство задерживает выплату премий перед майскими праздниками
Начальник при составлении графиков отпусков перенес срок вашего отпуска на осень

Задание 2. Проанализируйте основные причины необходимых нововведений в вашей организации. Охарактеризуйте факторы сопротивления нововведениям в вашей организации. Предложите меры, направленные на "мягкое" внедрение нововведений и формирования инновационного поведения сотрудников.
Рассмотрим проблемы ООО «Фаворит», которые являются предпо-сылками проведения изменений и внедрения нововведений.
Задание 3. Выберете один из типичных видов деструктивного поведения сотрудников в организации.  Определите, какие типичные ошибки совершают руководители при общении с ними.  Предложите способы и приемы воздействия, которые позволят повысить качество коммуникаций.
Конфликт произошел между основными рабочими ООО «Фаворит» и руководством организации на почве невыплаты своевременно работ-никам заработной платы. Ситуация усугублялась тем, что конфликт произошёл в летнее время, когда имеет место быть пик активности орга-низации этой сферы деятельности (производство пластиковых окон).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Веснин, В.Р. Теория организации в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 128 c.
2. Кузнецов, Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 365 c.
3. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 329 c.
4. Латфуллин, Г.Р. Теория организации: Учебник для бакалавров / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 448 c.
5. Теория организации: Учебник. / Под ред. В.Б. Ременникова. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 175 c.