↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Установки и мотивация трудового поведения

30000
      
Просмотров: 312
Тип работы: Реферат
Название предмета: Организационное поведение
Тема/вариант: Установки и мотивация трудового поведения
Объем работы: 25
ВУЗ: СибАГС
Дата выполнения: 2019-02-19
Размер файла, тип файла: 178.5 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: Темы контрольных работ (44 Kb)

Содержание
Введение    3
Глава 1. Анализ литературных источников    6
Глава 2. Исторические аспекты возникновения мотивационных моделей    10
Глава 3. Классификация видов и форм стимулирования    12
Глава 4. Механизм регулирования трудового поведения    14
Глава 5.  Выводы и рекомендации    20
Заключение    22
Список литературы    23
Глоссарий    24

Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному ТРУДУ в комфортных УСЛОВИЯХ, изменение отношений в коллективе и т. д.
Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все УСЛОВИЯ для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания ДВУХ этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает ОСНОВУ эффективного функционирования любой организации.

Список литературы

1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. - Махачкала: Ипц Даггосуниверситета, 1998.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 2001.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2005.
4. Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. – М., Прогресс, 2001.
5. Доблаев В.Л. Теория организации. - М.: Институт молодежи, 2005.
6. Зингер В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М.: «Экономика», 2000.
7. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М., 1999.
8. Мангутов М.С. Организация и вопросы управления современным предприятием.- М.: ЛГУ, 2005.
9. Моисеев Г.В., Ремесник А.Д., Ильина Г.А. Эффективность работников управления.- Киев. Наукова думка, 1999.
10. Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 2005.
11. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2002.
12. Рационализация управления и техника конторской работы. - М., 2003.

 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб