Презентация "Человек в организационной системе"

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение    3
1 Сущность и особенности организационной системы    5
2 Понятие организационной культуры    8
3 Модели организационного поведения    12
4 Анализ организационной системы управления на предприятии    15
5 Рекомендации по совершенствованию системы управления в организации    18
Заключение    21
Список использованных источников    22
Глоссарий    23

ВВЕДЕНИЕ
Организационное поведение проявляется в определенной социокультурной среде фирмы, банка, государственного учреждения. Эта среда объективно задает те или иные способы поведения руководителей и подчиненных им сотрудников, которое может быть позитивным, направленным на развитие организации, и негативным, разрушающим ее. Каждая организация формируется на основе определенных должностей. Их взаимозависимость представляет собой организационную структуру, которая, так или иначе, упорядочивает поведение работников по распределению полномочий и ответственности. Высшим уровнем организации поведения является сотрудничество. Оно развивается в результате управленческого взаимодействия в среде высшей администрации и в малых профессиональных группах.
Системная организация поведения работников обеспечивается посредством межгрупповой координации функциональных и производственных подразделений. Изначальным в понимании среды организационного поведения являются представления человека о том, что есть организация, в которой ему надо работать. И если у него уже есть опыт работы, то имеется и определенный образ организации, так что он может сравнивать те или иные образы (представления) организации. Это и определяет поведение человека в организационной среде.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Антонов В.С. Организационное поведение: Учебник. – СПб: Питер, 2010. – 346 с.
2. Баранова И.П. Организационное поведение. – М.: Маркет ДС, 2010. – 168 c.
3. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. – 2013. – №3. – с. 184-201
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 488 c.
5. Латфуллин Г., Громова О. Организационное поведение: Учебник для вузов. – СПб: Питер, 2010. – 464 с.
6. Литвинюк А.А. Организационное поведение. – М.: Юрайт, 2012. – 512 c.
7. Никуленко Т.Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – 416 c.
8. Организационное поведение. Учебник для вузов / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 2013. – 308 с.
9. Семиков В.Л. Организационное поведение. – М.: Рид Групп, 2012. – 496 c.
10. Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2011. – 345 с.
11. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 716 с.
12. Управление организацией: Энциклопедический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 473 с.
13. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 446 c.
14. Шапиро С.А. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2012. – 352 c.
15. Человек в организационной системе // http://bugabooks.com/book/142-organizacionnoe-povedenie/8-1-chelovek-v-organizacionnoj-sisteme.html