Содержание
Введение    3
1. Специфика и основные особенности женского коллектива    4
1.1. Понятие женского коллектива    4
1.2. Особенности женского коллектива    7
2. Основные аспекты руководства женским коллективом    12
Заключение    17
Список литературы    18

Введение
Актуальность темы. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не  вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и деловые качества.
Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении физической силы. В отношении силы духа — вопрос дале¬ко не бесспорный. Сила духа особенно важна для женщины - руково¬дителя, она должна управлять, оценивать, вознаграждать или наказывать.
По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в 2006 г. были основаны женщинами. На сегодняшний день более 790 тыс. женщин в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят свободные ниши на рынках.
Усиливается тенденция проникновения в политическую деятельность и охранный бизнес (например, в Венгрии в охранном бизнесе 13% женщин, в Великобритании – 18%, в Японии- 20%, в Эстонии более 22 %).
Объект работы – социология управления.
Предмет работы – специфика управления женским коллективом.
Цель данной работы – рассмотреть специфику управления женским коллективом.

Список литературы
1. Аксененко Ю.Л., Каспарян В.Н. Социология и психология управления. Ростов н/Д., 2013.
2. Барышева А. Что бы у фирмы было «завтра» // Управление персоналом. – 2013. - №5. - С49-52
3. Белядский Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий. - Минск: Новое знание. – 2009. - 320с.
4. Иванцевич Д. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2013.
5. Карезин В. Самый главный экзамен // Управление персоналом. - 2009. - №5. - С.47-48
6. Коробейников А. Жизнь и карьера // Пробл. теории и практики упр. - 2013. - №6. - С.77-81
7. Лаврова О. Бизнес – образование и рынок труда: аспекты // Высш. образование в России. - 2013. - №6. - С.65-72
8. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. - М., 2003. - 240с.
9. Молл Е. Управленческая карьера в России // Пробл. теории и практики упр. - 2009. - №6. - С.117-120
10. Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет // Человек и труд. - 2009. - №2. -С.92-97.
11. Удальцова М.В. Социология управления. – М., 2013.
12. Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. – М.:А\О Издательская группа «Прогресс», 2009. С.201-208