↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Корзина пуста!
Обратная связь




Вариант 09

20000
      
Просмотров: 25
Тип работы: Контрольная
Название предмета: Трудовое право
Тема/вариант: Вариант 09
Объем работы: 8
ВУЗ: НГУЭиУ
Дата выполнения: 2019-11-05
Размер файла, тип файла: 59 Kb, DOC

Содержание
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя    3
Задача    8
Список использованной литературы    9

Задача
Старший менеджер Васильев был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Васильев сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены. Какое решение должен вынести суд?

Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета. - N 256. - 31.12.2001 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
 

© ЗачётНА5.РФ , 2019.
Всегда свежие работы Интернет-магазин готовых студенческих работ зачетНА5.РФ.
Я принимаю Яндекс.Деньги
ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб