Содержание

Ситуационная (практическая) задача № 1    3
Ситуационная (практическая) задача № 2    6
Тестовые задания    9
Список литературы    12

Ситуационная (практическая) задача № 1

Изобразите в виде таблицы становление и развитие концепции человеческого капитала, выделив этапы, сущность и используемые категории, положения концепции. Сделайте выводы, относительно обоснованности отдельных положений.

Ситуационная (практическая) задача № 2

Что собой представляет трансфер и диффузия инноваций? Приведите примеры.

Тестовые задания

Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.

1. Основная цель функционирования инкубатора бизнеса:
А. выращивание новых предприятий
Б. обеспечение новым предприятиям преимуществ на рынке
В. помощь предприятию в ведении плановой и учетной деятельности
Г. повышение квалификации сотрудников предприятия

2. Инновации – это:
А. новшества
Б. используемые новшества
В. изобретения

3. Стратегия ликвидации бизнеса реализуется при:
А. при благоприятной рыночной и технологической позиции
Б. при сильной рыночной и благоприятной технологической позиции
В. при слабой технологической и рыночной позиции
Г. при слабой технологической и сильной рыночной позиции
Д. при благоприятной рыночной и сильной технологической позиции

4. Интегральное проектирование – это:
А. процесс интеллектуальной деятельности людей
Б. процесс передачи интеллектуальной и промышленной собственности на основе соглашения
В. форма передачи ограниченных или монопольных прав лицензиату на использование патента
Г. степень развития научных знаний
Д. метод организации инновационного процесса, объединяющего работы, связанные с созданием нового изделия

5. Виды интеллектуальных прав:
А. авторское право
Б. патентное право
В. права на средства индивидуализации
Г. право на секреты производства
Д. все вышеперечисленное

6. Одним из условий развития и повышения качества человеческого каптала является — высокий индекс экономической свободы:
А. верно
Б. неверно

7. Небольшая группа рабочих или/и специалистов (около 10 человек), работающих совместно на одном производственном участке или выполняющих одно задание:
А. кружок качества
Б. проблемная группа
В. группа связи

8. Озабоченность нехваткой способности справляться с новыми требованиями или приобретением новых умений и навыков:
А. неприятие нового
Б. страх несоответствия компетентности
В. неопределенность

9. Укажите способы организации финансово-промышленных групп (ФПГ):
А. распоряжение руководства и желание сотрудников
Б. добровольный и директивный
В. холдинг и система участия
Г. фонд и ассоциация

10. Описательный метод экспертизы – это:
А. метод изучения хозяйственной деятельности предприятия
Б. анализ состояния отрасли
В. оценка потенциальных воздействий результатов проекта
Г. метод сравнения различных проектов

Список литературы

 1. Инновационный менеджмент: Справочное пособие / Под ред. П.Н. Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели; ЦИСН Миннауки РФ и РАН. - Изд. 2-е. - 2008.
2. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. - СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2010. - С. 46-51.
3. Клинов В.Г. Большие циклы конъюнктуры мирового хозяйства. М.: ВНИИПИ, 2012.
4. Ковалев Г.Д. Инновационные коммуникации: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
5. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник / Л.С. Барютин и др. / Под ред. А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008.
6. Федоров И.Г. Трансфер технологий как основа экономического развития в новой цикличной динамике // Научное наследие Н.Д. Кондратьева в контексте развития российской и мировой социально-экономической мысли: Материалы к Международному научному симпозиуму, посвященному 110-летию со дня рождения Н.Д. Кондратьева. - М.: МФК, 2012. - С. 263-267.