СОДЕРЖАНИЕ

1 Ситуационная (практическая) часть    3
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи №1    3
1.2 Ответ на задачу №1    3
1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2    7
1.4 Ответ на задачу №2    7
2 Тестовая часть    10
Список использованных источников    13


1 Ситуационная (практическая) часть
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи №1

Изобразите в виде таблицы методы анализа персонал-имиджа: социологические (опрос общественного мнения, высказанная критика, личное недовольство, собеседование с работниками) и статистический (анализ притока заявления на работу, текучести кадров, простоев, прогулов). Сделайте выводы, относительно применения конкретных методов: область применения, ограничения использования.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2

Что собой представляет оценка эффективности затрат на маркетинг пер-сонала? Приведите примеры.

2 Тестовая часть

Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Принято выделять ___ принципа маркетинга:
А. два;
Б. три; 
В. четыре.
 
2. Формирование кадрового потенциала организации, позволяющего обеспечить выживаемость организации в рыночных условиях:
А. является целью маркетинга персонала;
Б. не является целью маркетинга персонала.
 
3. К элементам контроля маркетинга персонала относят:
А. объекты контроля; 
Б. субъекты контроля время проведения контроля;
В. методы контроля; 
Г. время проведения контроля; 
Д. все вышеперечисленное.
 
4. Требования к работодателю – это конкретные представления соискателя о будущей работе и будущем рабочем месте:
А. верно;   
Б. частично верно;
В. неверно.

5. Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это:
А. многофакторный корреляционный анализ; 
Б. метод сравнений;
В. метод прямого счёта; 
Г. экспертный метод;
Д. нормативный метод.
 
6. Поведение, связанное с изменением спроса на рабочую силу относится к факторам, влияющим на персонал-имидж:
А. верно;
Б. неверно.
 
7. В отношении исследования поведения персонала необходимо разли-чать те, которые проводятся на:
А. долгосрочную и краткосрочную перспективу; 
Б. внешнем и на внутреннем рынке труда;
В. высшем и среднем уровнях управления.
 
8. Реклама привлекательности предприятия-работодателя во время учебы предполагает:
А. экскурсии на предприятие;
Б. прием практикантов для обучения на предприятии;
В. контакты с институтами.
 
9. Оснащение объектов социальной инфраструктуры относят к:
А. внутренним единовременным затратам;
Б. внутренним текущим затратам;
В. внешним затратам.

10. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
А. оценочным листом сотрудника;
Б. должностной инструкцией;
В. анкетой работника;
Г. листом интервьюера.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.    Управление персоналом: Учебник / [Вернигорова Т. П.] ; под общ. ред. А. И. Турчинова. – 2-е изд. доп. и перераб. - М.: РАГС, 2008. – 606 с.
2.    Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., пере-раб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011 . – 445 с.
3.    Управление персоналом организации: Учебник / Государственный Уни-верситет Управления; Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-e изд., доп. и перераб.  – М.: ИНФРА-М, 2009. –  695  с.
4.    Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 299 с.
5.    Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 398 с.