↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Шифр 28 (МУ-2011г)

35000
      
Просмотров: 774
Тип работы: Контрольная
Название предмета: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Тема/вариант: Шифр 28 (МУ-2011г)
Объем работы: 16
ВУЗ: НГУЭиУ
Дата выполнения: 2014-10-08
Размер файла, тип файла: 521 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ЧАСТЬ 2 (984 Kb)
Автор: Абакумова НН
Год издания: 2011

Оглавление
Задание 1    3
Задание 2    12
Список литературы    16

 
Вариант № 8
Задание 1
Система мотивации труда: понятие, элементы, их функции, содержание, принципы построения, роль в управлении трудом.

Задание 2
Какими теориями мотивации можно обосновать решения участников Гавистокского семинара, которые обсудив проблемы отношений между трудом и капиталом, возникающие при управлении руководителей среднего звена, пришли к следующим выводам:
1) Обязательность участия работников в управлении должна исходить от высшего руководства. Руководитель организации должен дать понять работникам, что их участие в управлении будет способствовать успеху организации.
2) Участие работников в управленческих структурах должно поддерживаться мерами кадровой политики. Например, оценка работы менеджеров должна включать в себя оценку того, как они способствовали привлечению работников к управлению. Подкрепление этого отношения через механизмы, связанные с подбором, обучением, развитием и продвижением персонала, оценкой и оплатой труда, а также санкциями будет свидетельствовать о том, что организация всерьез воспринимает данное направление.
3) Руководящие кадры среднего звена и линейные руководители должны быть привлечены в разработку структур участия работников в управлении. Дайте свою оценку представленным решениям.

Список литературы

1.    Абакумова Н.Н. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-методич. комплекс. – Новосибирск, НГУЭУ, 2009. – 160 с.
2.    Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании : учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 281 с. (УМО)
3.    Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2008. – 464 с. (МОРФ)
4.    Захарова Т.И. , Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-методич. комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 216 с.
5.    Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / Н. С. Пряжников. – М. : Академия, 2008. – 368 с. (УМО)
 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб