Работа выполнена в расширении doc

Содержание

Введение
1. Сущность и содержание стимулирования труда
1.1. Понятие и формы стимулирования труда
1.2. Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда
2. Анализ организации стимулирования труда на ОАО «Сибирьтелеком»
2.1. Анализ применения социальных методов стимулирования
2.2. Анализ системы премирования как основного метода экономического стимулирования
3. Оценка эффективности системы стимулирования на ОАО «Сибирьтелеком»
Заключение   
Список литературы   

Введение

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Целью работы является изучение стимулирования труда и повышения ее эффективности в управлении предприятьем.

Список литературы

1.    Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004.
2.    Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2009. - № 1. – С. 50-52.
3.    Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2009. № 4. С. 28-31.
4.    Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2008.- № 7. - Прил.: с. 44-47
5.    Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- № 1. - С. 169-174.
6.    Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2009.- № 1. - С. 38-41.
7.    Мескон М.Х., Основы менеджмента./ Х.М. Мескон, М Альберт, Ф.Хедоури.- М.: Дело ЛТД, 2004.-С. 305.
8.    Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2008.
9.    Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2009.- N 3. - С. 24-29.