Тема 22 (МУ-2011г Часть 3) |
500,00 ₽
Просмотров: 757
|
Тип работы: | Контрольная |
Название предмета: | Оплате труда персонала |
Тема/вариант: | Тема 22 (МУ-2011г Часть 3) |
Объем работы: | 53 |
ВУЗ: | НГУЭиУ |
Дата выполнения: | 2014-10-14 |
Размер файла, тип файла: | 469 Kb, DOC |
Прикрепленные файлы: |
МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ЧАСТЬ (856 Kb)
Автор: Абакумова НН Год издания: 2011 |
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие, структура и содержание коллективного договора 5
1.2 Методы правового регулирования оплаты труда 9
2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Организационная характеристика предприятия 12
2.2 Анализ действующего на предприятии Положения об оплате труда 15
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОАВНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
3.1 Выявление проблем и методов их решения 23
3.2 Мероприятия по улучшению трудовых отношений в коллективе 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Современный период преобразований, когда осуществляется переход от государственной формы собственности, как единственной к многообразию форм, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы социально-трудовых отношений. Это вызвано формированием рынка труда и становлением его субъектов – принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. В России доля наемных работников в занятом населении составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах и необходимым условием экономического роста.
В связи с этим существенно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, являющегося частью сложной системы правовой организации общественных отношений. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности.
Наряду с определенными сдвигами в этой области складывающаяся система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в России еще не стала в полной мере эффективным механизмом, позволяющим установить оптимальный баланс интересов различных слоев и групп (прежде всего наемных работников и работодателей). Данное обстоятельство связано с тем, что: недостаточно развита правовая база...
Сообщить другу