↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Тема 22 (МУ-2011г Часть 3)

50000
      
Просмотров: 757
Тип работы: Контрольная
Название предмета: Оплате труда персонала
Тема/вариант: Тема 22 (МУ-2011г Часть 3)
Объем работы: 53
ВУЗ: НГУЭиУ
Дата выполнения: 2014-10-14
Размер файла, тип файла: 469 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ЧАСТЬ (856 Kb)
Автор: Абакумова НН
Год издания: 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА    5
1.1 Понятие, структура и содержание коллективного договора    5
1.2 Методы правового регулирования оплаты труда    9
2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ    12
2.1 Организационная характеристика предприятия    12
2.2 Анализ действующего на предприятии Положения об оплате труда    15
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОАВНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ    23
3.1 Выявление проблем и методов их решения    23
3.2  Мероприятия по улучшению трудовых отношений в коллективе    25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК    36
ПРИЛОЖЕНИЯ    38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Современный период преобразований, когда осуществляется переход от государственной формы собственности, как единственной к многообразию форм, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы социально-трудовых отношений. Это вызвано формированием рынка труда и становлением его субъектов – принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. В России доля наемных работников в занятом населении составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах и необходимым условием экономического роста.
В связи с этим существенно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, являющегося частью сложной системы правовой организации общественных отношений. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности.
Наряду с определенными сдвигами в этой области складывающаяся система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в России еще не стала в полной мере эффективным механизмом, позволяющим установить оптимальный баланс интересов различных слоев и групп (прежде всего наемных работников и работодателей). Данное обстоятельство связано с тем, что: недостаточно развита правовая база...

 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб