2 Ситуационное (практическое) задание 2.

1 Текст ситуационного (практического) задания

Какими теориями мотивации можно обосновать решения участников Гавистокского семинара, которые обсудив проблемы отношений между трудом и капиталом, возникающие при управлении руководителей среднего звена, пришли к следующим выводам

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 524 с.

2.Герчиков В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 281 с.

3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 464 с.

4.Пряжников Н С. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Академия, 2008. – 368 с.

5.Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. Учебно-практическое пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г., Соломанидин. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 278 с.

6.Абакумова Н.Н. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-методический комплекс. – Новосибирск, НГУЭУ, 2009. – 160 с.

7.Захарова Т.И. , Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности. Учебно-методич. комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 216 с.