1 Ситуационная (практическая) часть 1.

1 Текст ситуационной (практической) задачи №1

1.Выберите одну из социальных программ или социальное мероприя-тие любой компании.

Задание. 1.Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инстру-ментов реализации.

2. Проведите оценку результативности реализации программы (меро-приятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенден-ции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2

2. Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).

Задание. 1. Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в со-циальную платформу компании.

2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.

2 Тестовая часть Дайте ответы на тестовые задание. В каждом вопросе может быть вер-ным только один ответ.

1. Как, прежде всего, определяется эффективность социальной полити-ки?

1) система социальных ценностей и норм, закрепленных в практической деятельности людей;

2) результат человеческой деятельности;

3) оценивающая деятельность;

4) творческая деятельность

2. Каково положение с занятостью в системе общественных отношений современной России? (укажите вариант неправильного ответа)

1) положение с занятостью в современной России вполне благополуч-но;

2) имеет место значительная безработица как постоянное социальное явление;

3) российская социальная политика в отношении снижения безработи-цы малоэффективна;

4) российская безработица распространяется, прежде всего, на квали-фицированную рабочую силу.

3.Что не относится к базовым характеристикам социального страхова-ния?

1) необязательность для страхователей вносить страховые взносы;

2) допустимость судебного порядка при назначении страховых выплат;

3) публичная форма правоотношений страхователей;

4) обязательность для застрахованных на получение страховых вы-плат.

4. Лицо, которое заключило договор с представителем предприятия, организацией или государством – это:

1) работодатель;

2) наемный работник;

3) член профсоюза;

4) нет правильного ответа.

5. Что не относится к видам социальных страховых рисков:

1) временная нетрудоспособность;

2) трудовое увечье и профессиональное заболевание.

3) нарушение правил охраны труда;

4) необходимость получения медицинской помощи;

6. Условия на грани возможности человека:

1) комфортные;

2) нормативные;

3) экстремальные;

4) неблагоприятные.

7. Высший уровень социальной ответственности бизнеса предполагает:

1) благотворительную деятельность;

2) строительство жилья;

3) развитие социальной сферы;

4) своевременную выплату заработной платы.

8. Инструментом реализации социальных программ НЕ является:

1) корпоративное спонсорство;

2) корпоративный фонд;

3) социальные инвестиции;

4) поиск более выгодных поставщиков;

5) социально-значимый маркетинг.

9. Направления внутренней социальной политики НЕ включают:

1) работников с невысокой квалификацией;

2) проблемы со здоровьем;

3) потребность в жилплощади;

4) дивидендную политику;

5) полноценный отдых;

6) поддержку бывших работников.

10. Инструментами оценки и контроля эффективности корпоративной социальной политики НЕ являются:

1) мониторинг;

2) программные продукты;

3) опросные методы;

4) экспертные оценки