1 Задание №1

1.1 Текст задания №1

Цель: проанализировать рациональность использования персонала, нанятого организацией 

Имеются следующие данные об использовании фонда рабочего времени работниками предприятия (см. табл. 1).

Таблица 1 – Данные табельного учета об отработанном времени работниками предприятия за месяц

Рассчитать:

1) показатель средней списочной численности работников предприятия;

2) показатель средней явочной численности работников предприятия;

3) показатель средней численности фактически работавших работников;

4) коэффициент использования средней списочной численности работников;

5) коэффициент использования явочной численности работников.

2 Задание №2

2.1 Текст задания №2

Цель: проанализировать использование трудового потенциала персонала предприятия через фактически отработанное рабочее время. На основании данных, представленных в табл. 1, рассчитать интегральный коэффициент использования фонда рабочего времени двумя способами:

а) через частные коэффициенты использования установленной длительности рабочего периода и установленной длительности рабочего дня;

б) прямым счетом.

3 Задание №3

3.1 Текст задачи №1

Цель: анализ использования квалификационного потенциала рабочих.

Сколько человек должны повысить свой квалификационный разряд, чтобы все рабочие имели возможность выполнять работы, сложность которых будет соответствовать их квалификационному разряду?

Таблица 2 – Исходные данные для расчёта

3.3 Текст задачи №2

Цель: анализ использования квалификационного потенциала рабочих.

Имеются следующие данные о квалификационной структуре рабочих (распределение рабочих по квалификационным разрядам). Эта структура не всегда совпадает со структурой работ по сложности их выполнения.

Сравнение этих структур может дать ответ на вопрос: в какой степени будут использованы рабочие по квалификации, т.е. как будет использован их квалификационный потенциал. Задание состоит в расчете коэффициента характеризующего потенциальную возможность в сложившихся условиях использовать рабочих по их квалификации.

Таблица 3 – Исходные данные для расчёта

4 Задание №4

4.1 Текст задания №4

Цель: рассмотреть один из вариантов анализа использования специалистов по квалификации.

Фотографии рабочего дня, проведенных по группе специалистов, выявила следующую ситуацию с использованием ими рабочего времени (данные приведены в среднем в расчете на одного специалиста, в мин.).

Таблица 4 – Данные фотографии рабочего дня

Расчет выполнить двумя способами:

а) через произведение частных коэффициентов;

б) прямым счетом.

Дать анализ полученных результатов.

5 Задание №5

5.1 Текст задания №5

С целью совершенствования организации труда специалистов предприятия, освобождения их от выполнения несвойственных работ и повышения доли работ, соответствующих квалификации исполнителя, проведены фотографии рабочего дня, которые дали следующие результаты (табл. 5).

Таблица 5 – Данные фотографии рабочего дня

Задание. Рассчитать коэффициент использования специалистов по квалификации и дать свои предложения по рационализации структуры затрат рабочего времени.

6 Задание №6

6.1 Текст задания №6

Цель задания: применить на практике знания методики расчета показателей экономической эффективности внедрения кадровых проектов.

Имеются следующие данные о затратах, и возможной экономии от внедрения мероприятий, направленных на совершенствование практики управления персоналом организации (тыс. руб.).

Таблица 6 – Данные о затратах и возможной экономии

Рассчитать:

1. Годовой экономический эффект.

2. Коэффициент эффективности затрат

3. Фактический срок окупаемости затрат.

4. Годовой поток реальных денег

5. Чистый дисконтированный доход.