Содержание
Введение    3
1. Общая характеристика расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)    4
2. Требования к расторжению трудового договора по инициативе работника    5
2.1. Добровольность    5
2.2. Определенность    9
2.3. Соблюдение установленной формы предупреждения    13
3. Соблюдение установленных сроков предупреждения    14
4. Отзыв заявления    21
5. Особенности расторжения договора    24
Заключение    26
Список литературы    27

Введение
Принцип свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, находит свое реальное воплощение в правилах, регламентирующих порядок заключения и прекращения трудового договора. Наиболее четко и последовательно данный принцип проявляется в нормах, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника.
 

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Справочная система «Гарант»
2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009.
3. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, -2007
4. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов. – М.: ЗАО «Юстицинформ», 2009
5. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. - М., 2010.
6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. - М., 2010.
7. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению (выпуск 11) /"Библиотечка "Российской газеты", 2012