СОДЕРЖАНИЕ
Введение    3
1. Реализация права на забастовку    4
2. Правовое положение работников при проведении забастовки    17
Заключение    24
Список использованной литературы    25
 

ВВЕДЕНИЕ
В нашей стране право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ.
Забастовка согласно - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Особого внимания заслуживают вопросы, связанные с общими чертами и видами забастовок.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
2. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. - (Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2012.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2012.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации" (постатейный) / под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2006.