Задача
Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2012 по 04.06.2013 года. В феврале 2013 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания срока беременности. Срочный трудовой договор был продлен на основании дополнительного соглашения от 12.05.2013 года до окончания беременности. 08.09.2013 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2013 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора.
Правомерно ли решение работодателя?