Содержание
Введение    3
1. Понятие сверхурочных работ    4
2. Порядок привлечения работника к сверхурочным работам    6
3. Продолжительность и оплата сверхурочных работ    9
Заключение    14
Список использованных источников    16
Приложение 1    17
Приложение 2    18

Введение
Актуальность. Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Привлечение к таким работам не всегда возможно. Большинство работодателей стараются не оформлять лишние часы, проведенные работником по их заданию на работе как сверхурочные, нарушая тем самым нормы ТК РФ. Кого можно привлекать к таким работам, а кого нельзя? Как правильно оформить привлечение работника к сверхурочным работам? Положены ли работнику доплаты, выходные или иные компенсации за сверхнормативный труд? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данном исследовании.
Цель исследования – комплексный анализ особенностей правового регулирования сверхурочных работ.
 

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета. - 1993. - № 227.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. – 2001. - 31 дек. - № 256.
Литература
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2008. – 789 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С. А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2008. – 1056 с.
5. Михин А.А. Оформляем сверхурочную работу // Зарплата. – 2009. - N 11. – С. 35-39.
6. Овчинникова О.С.•Учет и оплата сверхурочной работы // Зарплата. – 2009. -  N 12. – С. 84-89.
7. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.: ООО «ТК Велби», 2008. - 320 с.
8. Шадрина Т.В. Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем // Отдел кадров коммерческой организации. – 2010. - N 3. – С. 56-58.