↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Коучинг как метод управления персоналом

60000
      
Просмотров: 431
Тип работы: Курсовая
Название предмета: Основы управления персоналом
Тема/вариант: Коучинг, как метод управления персоналом
Объем работы: 29
ВУЗ: СибАГС
Дата выполнения: 2018-10-30
Размер файла, тип файла: 244.5 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПИСЬМЕННОГО КОНТРОЛЬНОГО ЗАДАНИЯ (36 Kb)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОУЧИНГА КАК НОВОГО МЕТОДА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА    5
1.1. Понятие коучинга    5
1.2. Коучинг как средство развития персонала    8
1.3. Эффективность применения коучинга в организации    11
ГЛАВА 2. КОУЧИНГ КАК НОВЫЙ МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО ПСФ «ГОРИЗОНТ»    15
2.1. Краткая характеристика объекта исследования    15
2.2. Результаты исследования коучинга как нового метода управления персоналом в организации    16
2.3. Рекомендации по совершенствованию применения коучинга в организации    20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    24
ПРИЛОЖЕНИЕ    26

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Герчикова И.А. Менеджмент: Учебник. – М.: Бизнес и биржи, 2004 г., 620 стр.
2. Глозман В. А. Право и проверка деловых качеств работников. - СПб.: Март, 2001. – 286 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие. - Нижний Новгород: Сирена, 2002. – 344 с.
4. Еланский И.И., Вентиляция и отношение гальванических и травильных цехов. – М.: Машиностроение, 1992 г., 134 стр.
5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2005. – 252 с.
6. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб.: Питер, 2002. – 310 с.
7. Зарубежный опыт управления: подготовка кадров государствен¬ной службы. Проблемы России / Сост. Н.В. Загладин. - М.: Политиздат, 1998. – 286 с.
8. Катаева Л.Д., Абрамова Т.Г. Управление персоналом: Хрестоматия. – Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. – 252 с.
9. Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. М.: МИГУ, 2006. 456 с.
10. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 264 с.
11. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда – М.: Экзамен, 2001. - 606 с.
12. Климов Е.А. Психология профессионала. - М.: Экономика, 2005. – 244 с.
13. Книга работников кадровой службы: Учебно – справочное пособие РАГС при Президенте РФ / Отв. ред. Е.В. Охотский, В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 1998. – 164 с.
14. Крайг Г. Психология развития = Human Developmant. – СПб.: Питер, 2000. – 992 с.
15. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией: Учебник для вузов. - М.: Русская деловая литература, 2004. – 236 с.
16. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2004. – 306 с.
17. Маслов Е.В.. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999 г., 295 стр.
18. Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. – М.: Дело, 2001. – 218 с.
19. Организация и методика производственного обучения рабочих: Методические указания работникам отделов технического обучения под ред. Г.К. Пукас. – Днепропетровск, 2005 г., 305 стр.
20. Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. – Москва, 1998 г., 447 стр.
21. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2003. – 356 с.
22. Степанова М.А. Проблема обучения и развития в трудах Л.С. Выготского и П.Я. Гальперина // Вопросы психологии. – 2005. - №4. - С.106.
23. Стоунхаус Дж. Управление организационным знанием/ж. Менеджмент в России и за рубежом. №1 (16), 1999, с. 140
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб