Содержание
Введение    3
Глава 1. Содержание теории социального управления    4
1.1. Сущность и содержание социального управления    4
1.2. Система социального управления    4
1.3. Законы и принципы социального управления    8
Глава 2. Специфические регуляторы управленческих решений    11
2.1. Теория принятия управленческого решения    11
2.2. Ценностное воздействие в социальном управлении    20
Глава 3. Проблематика внедрения социальных ценностей в систему управления    23
3.1. Место социальный контроль в системе управления    23
3.2. Влияние социальных ценностей на эффективность управления    27
Заключение    30
Список литературы    31

Введение
Социальное управление - предмет изучения многих наук: социальных, экономических, политических, юридических, но при этом наука социального управления не является прикладной частью ни одной из них. Опираясь на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, наука управления имеет свой предмет и свою проблематику исследования. Её самостоятельным предметом является управленческая деятельность в единстве с управленческими отношениями, которые складываются в процессе создания самой системы социального управления, её построения, функционирования и развития на основе определенных принципов.
Наука управления является актуальным направлением научного знания, от успеха которого во многом зависят как успех частных управленческих дисциплин, так и темпы развития общества, качество жизни его граждан, их личная безопасность. Тем самым акцентируется особенная актуальность темы исследования автора в настоящей курсовой работе.
Основной целью настоящей работы является наиболее полная характеристика таких основополагающих регуляторов процесса принятия управленческих решений как гуманизм и нравственность.

Список литературы
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: Изд-во Юристъ, 2006. – 496с.
2. Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель: Предупреждение проблем с персоналом. – М.: Изд-во Астрель, 2003 – 192с.
3. Варданян И.С. Предложения по совершенствованию нематериального стимулирования персонала // Журнал Управление персоналом. – 2005, №4 (110) – 42-49с.
4. Дафт Р.А., Менеджмент. – Спб.: Изд-во Питер, 2004. – 622с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: Изд-во НИМБ, 2007. – 608с.
6. Зинченко Г.П. От администрирования к менеджменту // Журнал Политические исследования. – 2006, №1. – 8-15с.
7. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Пер. с англ. – М.: Интерэксперт, 2005. – 192с.
8. Пичужкин И.В., Жарков В.Н., Максимов С.А. Основы менеджмента. – М.: Изд-во Феникс, 2005. – 446с.
9. Поварич И.П., Стимулирование труда: системный подход. М.: Изд-во Юрайт, 2003. – 496с.
10. Попов Р.А. Антикризисное управление. – М.: Изд-во Высшая школа, 2005. – 428с.
11. Психология. Учебник для экономических вузов / Под общ. ред. В.Н.Дружинина. – СПб.: Изд-во Питер, 2002. – 552с.
12. Резник С.Д. Управление персоналом. – М.: Изд-во Инфра-М, 2002. – 212с.
13. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Изд-во Дело и Сервис, 2007. – 304с.
14. Управление персоналом / Под редакцией Кибанова А.Я. – М.: Изд-во ПРИОР, 2004. – 352с.