Содержание
Введение    3
1. Анализ литературы    6
3. Система организационного поведения и его структура    11
4. Механизмы воздействия руководителя на организационное поведение    14
5. Рекомендации по совершению воздействия руководителя на организационное поведение    19
Заключение    22
Список литературы    24
Приложения    25

Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что повышение роли качества управления в последние годы стало возможно путем освоения новых достижений в области управления  и увеличения полезной отдачи человеческого капитала. В современных условиях человеческий фактор играет ключевую роль в любой организации: эффективное управление человеческими ресурсами обусловливает рыночную устойчивость организации, успешность ее функционирования, перспективы стратегического развития.
Мир третьего тысячелетия характеризуется увеличением неопределенности и риска во внешней среде организаций. Большая часть рисков связана с частыми и быстрыми измене¬ниями в законодательстве, в области разработки и использо¬вания новейших технологий, в возросшей конкуренции на рын¬ках труда, продукции, сырья и материалов. В этих условиях уже к началу 90-х годов четко обозначилась мировая тенден¬ция перемещения конкуренции в сферу управления персона¬лом, выступающего наиболее мобильным и важным ресурсом организаций. Доказательством этого является то, что наиболее эффективно работающие компании располагают лучшими специалистами и структурами управления, используя при этом гибкие системы мотивации творческого потенциала сво¬их сотрудников. В целом ряде таких фирм разработаны и ак¬тивно внедряются в деловые и межличностные отношения правила и нормы организационной культуры, ориентирующие всех сотрудников на достижение общезначимых целей.

Список литературы
1. Андросова JI.A. Трудовой потенциал промышленных работников: социологический аспект. Автореф. дис. канд. социол. наук.-Пенза, 2008.
2. Артамонова Н. В., Фрумкин Л. П., Головцова И. Г. Организационное поведение: Учеб. пособие / СПбГУАП. СПб., 2010.
3. Асеев В.Г. Мотивационная регуляция поведения личности. Автореф. дис. докт. психол. наук. М., 2009..
4. Аширов Д.А.Организационное поведение: учеб. - М. : Проспект, 2009.
5. Беспарточный Б.Д. Общественное мнение как фактор регуляции социального бытия. Автореф. дис. канд. филос. наук. М., 2008.
6. Емчура Т. Коммуникативный механизм социальной регуляции. Автореф. дис. канд. социол. наук. Белгород, 2009.
7. Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008.
8. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие.  — М.: Гардарики,2009.
9. Сидорина Т. В.  Организационное поведение : учебно-метод. комплекс для дистанц. обучения — Новосибирск: СибАГС, 2009.
10. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: «Питер», 2009.
11. Турина М.А. Регулирование процессов мотивации и стимулирования труда на предприятиях. Автореф. дис. канд. эконом, наук Пенза, 2009
12. Управление персоналом организации. Учебник/под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010