Содержание
Введение    3
1. Авторы об этики и организационном поведении    4
2. Организационное поведение    5
3. Проблемы в этики организационного поведение. Подходы к изучению организационного поведения    11
4. Этика предприятия    15
5 . Персональное развитие организации    20
Выводы и рекомендации    25
Заключение    27
Список литературы:    28

Введение
Актуальность выбранной темы состоит в том, что организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие ее устойчивое равновесие и развитие. Этому процессу могут способствовать или препятствовать различные модели организации. Основными критериями различия являются готовность и способность организации к изменениям. В работе будет представлена проблема, которую постараемся осветить. Итак, цель работы рассмотреть этику и организационное поведении.  Задачи, которые предстоит выполнить следующие: дать определения организационному поведению, рассмотреть главные проблемы, сделать анализ литературы.

Список литературы:
1. Антология организационной психологии.- Под ред. Стоу Б.М. – М.: 2005.
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – Спб.: Питер, 2004.
3. Бандурка М.А., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. Харьков: Фортуна–пресс. 2005
4. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение. М.: 2006.
5. Карт П., Фокс К. Преодоление культурных различий. – М., 2005.
6. Кресовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ. 2005
7. Лучко М.Л. Этика бизнеса: фактор успеха. – М.: Эксмо, 2006.
8. Роббинз С.П. Основы организационного поведения. – М., 2006.