Вариант 02 |
400,00 ₽
Просмотров: 524
|
Тип работы: | Контрольная |
Название предмета: | Рынок труда и управление занятостью населения |
Тема/вариант: | Вариант 02 |
Объем работы: | 9 |
ВУЗ: | СибАГС |
Дата выполнения: | 2019-03-28 |
Размер файла, тип файла: | 86.5 Kb, DOC |
Прикрепленные файлы: |
Инструкция для студентов, выполняющих ПКЗ (177 Kb)
Автор: Меньшова В.Н. Год издания: 2017 |
Задание 2.1
Рассчитайте текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения. Исходные данные по показателям спроса и предложения рабочей силы представлены в таблице.
№ п/п |
Показатели спроса и предложения рабочей силы |
Значение показателей, тыс. человек |
1 |
Количество незанятых на начало года |
479 |
2 |
Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года |
2278 |
3 |
Количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости |
82 |
4 |
Трудоустроено незанятых |
670 |
5 |
Трудоустроено желающих сменить работу |
11 |
6 |
Остаток вакансий |
429 |
Задание 2.2
Определите численность безработных и уровень безработицы в стране.
Занятое население страны – 68,5 млн. чел., а экономически активное – 73,96 млн. чел.
Задание 2.3
Оцените масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.
Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7%; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.
Задание 2.4
Для повышение конкурентоспособности в условиях экономического кризиса предприятие вынуждено проводить структурную перестройку и оптимизировать численность работающих. Вам необходимо внести руководителю наиболее целесообразные меры по оптимизации и снижению уровня напряженности на предприятии, не противоречащие действующему законодательству.
Перечислите и обоснуйте возможные меры.
Список использованной литературы
1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.10.2018).
2. Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
3. Аникин Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б.А. Аникин, И.Л. Рудая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 330 с.
4. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2015. – 208 с.
5. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2015. – 686 с.
Сообщить другу
15225