↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Вариант 07

30000
      
Просмотров: 350
Тип работы: Контрольная
Название предмета: Организационное поведение
Тема/вариант: Вариант 07
Объем работы: 10
ВУЗ: НГУЭиУ
Дата выполнения: 2019-10-07
Размер файла, тип файла: 30.13 Kb, DOCX
Прикрепленные файлы: Методические указания (208 Kb)
Автор: Боронина Э.С.
Год издания: 2010

СИТУАЦИОННАЯ (ПРАКТИЧЕСКАЯ) ЧАСТЬ
1.1 Текст теоретического задания №1
Рассмотрите лидерство как процесс, предполагающий наличие влияния, и как свойство, представляющее набор определенных личностных характеристик. Опишите основные подходы, объясняющие, что делает лидера эффективным: поведенческий, ситуационный, теорию черт, теорию власти и влияния. Опишите концепции харизматического лидерства Конгера и Канунго.
1.3 Текст ситуационной (практической) задачи №2
Проанализируйте управленческий путь лидера Вашей организации. Какие внешние обстоятельства и личностные характеристики обусловили его выдвижение в лидеры?
ТЕСТОВАЯ ЧАСТЬ
1. В чем заключается особенности содержательных теорий мотивации?:
а) содержат перечень потребностей индивида
б) позволяют управлять поведением индивида на основании различных классификаций потребностей личности
в) сфокусированы на внутренних факторах активности индивида
г) используют только некоторые виды потребностей индивида
д) раскрывают последствия поведения индивида

2. В чем основная причина различий в поведении работников?:
а) разные потребности, ценности и цели
б) половые и культурные различия
в) наследственность
г) различия в уровне образования
д) работают
е) не брать на себя ответственность за решаемые проблемы
ж) делиться полномочиями с другими лицами
з) брать на себя ответственность за решаемые проблемы, связанные с большим риском

3. Как называется теория мотивации, разработанная МакКлелландом?:
а) теория доминирующих потребностей
б) теория приобретаемых потребностей
в) теория вытесняемых потребностей
г) теория ожиданий
д) содержательная теория в определенный промежуток времени
е) состояние недостатка (нужды или требование организма) в чем-либо, стимулирующее деятельность, направленную на восполнение этого недостатка

4. Согласно ARG теории К. Альдерфера, какие потребности из культуры общества приобретает индивид?:
а) только некоторые факторы и характеристики трудового процесса отражаются на мотивации, остальные же влияют на удобства работы, но не мотивируют служащих
б) у индивида существует другая (в отличие от лишком эмоциональны и более объективны
в) находят удовольствие в жизни, несмотря на боль, печаль и разочарование
г) они не позволяют надеждам, страхам, а также попыткам защитить своё «Я» разрушить те представления, которые они вынесли из своих наблюдений замыслов

5. Согласно теории Абрахаму Маслоу:
а) актуализация высших потребностей происходит только после удовлетворения низших потребностей
б) низшие потребности удовлетворяются одновременно с высшими
в) возможна регрессия, т.е. возврат к потребностям, которые были уже удовлетворены
г) Порядок удовлетворения потребностей носит случайный характер.
д) для удовлетворения высших потребностей, удовлетворение низших не обязательно

6. «Самоактуализирующейся» личностью, согласно А. Маслоу движет:
а) денежные вознаграждения
б) личностный рост
в) потребность самоутверждения
г) потребность в принадлежности
д) служение идеалам или целям

7. Что не является способом восстановления социальной справедливости:
а) изменение вкладов
б) изменение результатов
в) изменение позиции
г) изменение эталона сравнения
д) изменение целей

8. Согласно теории Д. МакКлелланда:
а) Потребности в достижении, принадлежности и во власти являются врожденными
б) Потребностям в достижении, принадлежности и во власти можно «научиться»
в) Потребности в достижении приобретаются в детстве и весьма тяжело поддаются изменениям в зрелом возрасте
г) Потребности в достижении существуют у людей с комплексом неполноценности
д) Потребности во власти существуют у людей с комплексом неполноценности

9. Теория постановки целей:
а) ориентирована на производственную среду, фактически игнорирует понятие индивидуальных потребностей и установок
б) подчеркивает познавательный процесс и роль сознательного поведения в мотивации
в) акцентирует внимание на индивиде, работе и факторах внешней среды
г) является способом построения дерева целей организации снизу вверх
д) анализирует главным образом взаимосвязь между оценками вклада работников и их вознаграждением

10. В чем заключается потребность в самовыражении А. Маслоу?:
а) получении титулов
б) продвижении по службе
в) высокой оплате труда
г) личностном росте, реализации потенциала
д) оригинальности поведения

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Зайцев, Л. Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2008. – 459 с.
2. Карташова, Л. В. Организационное поведение: Учебное пособие / Л.В. Карташова; Институт экономики и финансов «Синергия». – М.: ИНФРА-М, 2005. – 156 с. (МОРФ)
3. Основы менеджмента: Учебное пособие по специальности «Управление персоналом» /  Е.В. Пустынникова. – 2-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2011. – 320с. (УМО)
4. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник / С.Д. Резник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 429 с. (УМО)
5. Лидерство. Определение лидерства. Режим доступа: http://lib.4i5.ru, [23.04.13].

 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб