СОДЕРЖАНИЕ
Введение    3
1 Понятие кадровых отношений и кадровая политика как их основа    4
2 Содержание кадровой стратегии организации    8
Заключение    12
Библиографический список    13

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность тематики исследования.
Сравнительно недавним временем существования понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» в России по сравнению с западными странами. В условиях командно-административной экономики СССР в организации существовал отдел кадров, который занимался именно кадровой работой, к управлению персоналом он отношения не имел в принципе. Рыночная экономика же предъявила свои требования к данной сфере, так как одной из её характерных черт является наличие конкуренции. В данных условиях постепенно пришло осознание, что человеческий ресурс организации является её главным ресурсом, так как позволяет формировать долгосрочные конкурентные преимущества, которые так необходимы в конкурентной борьбе.
Цель представленной работы заключается в исследовании кадровых отношений.
Для достижения указанной цели в представленной работе решается ряд следующих задач.
1. Рассмотреть понятие кадровых отношений и кадровую политику как их основу.
2. Изучить содержание кадровой стратегии организации.
Объект исследования в представленной работе – кадровые отношения, предмет исследования – их сущность и содержание.
В процессе написания представленной курсовой работы использовались работы российских исследователей в области управления персоналом, средства сети Internet.
Представленная работа включает такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение и библиографический список. Основная часть формируется из двух разделов.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2018. – 288 c.
2. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2018. – 352 c.
3. Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. – М.: Инфра-М, 2017. – 128 c.
4. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: Форум, 2018. – 400 c.
5. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 695 c.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2018. – 263 c.
7. Минева О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М.: Инфра-М, 2017. – 539 c.
8. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Г.В. Суслов. – М.: Риор, 2018. – 240 c.
9. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2018. – 384 c.
10. Кадровая политика и кадровая стратегия: понятие, виды и роль в развитии предприятия: Режим доступа: http://fb.ru/article/386742/kadrovaya-politika-i-kadrovaya-strategiya-ponyatie-vidyi-i-rol-v-razvitii-predpriyatiya
11. Кадровые отношения // https://economics.studio/voprosyi-menedjmenta-obschie/kadrovyie-otnosheniya.html