СОДЕРЖАНИЕ
Введение    3
1 Теоретические основы трудового договора    4
2 Трудовой договор с ООО «Ромашка»    13
Заключение    19
Список использованных источников    20

ВВЕДЕНИЕ
Трудовое соглашение – это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником (ст. 56 ТК РФ). На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.
Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение.
При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение. Для чего же необходим такой документ?
Этот документ можно рассмотреть с трех сторон.
Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.
Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.
Трудовой договор (ТД) отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер. Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков.
- Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.
- Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
- Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
- Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.
Договор законодательно закрепляет обязанности сторон (работодателя и работника), запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.
Актуальность тематики представленной работы обусловлена тем фактом, что заключение трудового договора один из важнейших моментов организации трудовых отношений между работодателем и работникам. Он даёт, в частности, работнику ряд гарантий, что очень важно в условиях очень часто встречающегося произвола со стороны работодателя. И ситуация хорошо иллюстрируется именно на примере Российской Федерации.
Целью представленной работы является исследование трудового договора:  его понятие, виды, порядок заключения, структура и содержание, вступление в силу, внесение дополнительных условий, изменений (на примере конкретной организации).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций: Учебное пособие / В.В. Воробьев. - М.: Форум: Инфра-М, 2017. - 303 с.
3. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник для академического бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2018. - 548 с.
4. Гейхман В.Л. Трудовое право: Учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. - 520 с.
5. Головина С.Ю. Трудовое право: Учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Юрайт, 2017. - 379 с.
6. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: Учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - М.: Норма: Инфра-М, 2019. - 607 с.
7. Курбанов Р.А. Трудовое право России: Учебник / [Р.А. Курбанов и др.]. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 487 с.
8. Лебедев В.М. Трудовое право: Учебник для студентов высших учебных заведений / [В.М. Лебедев и др.]. - М.: Норма: Инфра-М, 2019. - 463 с.
9. Потапова А.А. Трудовое право: Конспект лекций / А.А. Потапова. - М.: Проспект, 2019. - 149 с.
10. Конституция Российской Федерации // www.constitution.ru
11. Трудовой договор с работником – бланк и образец 2020 года // https://dogovor.net/trudovoj-dogovor-blank-i-obrazets/
12. Трудовой договор с работником (образец 2020 года) // https://www.glavbukh.ru/art/94715-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2020