Задача 6
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия труда закрепленные в трудовом договоре работника можно подразделить на обязательные  и факультативные.
Обязательные:
- условия о месте работы;
- о трудовой функции;
- о дате начала работы;
- условия оплаты труда;
- условия рабочего времени и времени отдыха и т. д. (ч.2 ст. 57 ТК РФ).
    Факультативные:
- об испытании при приеме на работу;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работников;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т. д. (ч.4 ст.57 ТК РФ). Факторы производственной среды и трудового процесса, класс условий труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и закрепляются в карте аттестации рабочих мест.
 Согласно ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными  и опасными условиями труда и условия его предоставления устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870). При предоставлении дополнительных отпусков руководствуются «Списком производств , цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Постановление Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/ П-22.
1. Составить трудовой договор (Приложение 1) с указанием всех гарантий и компенсаций, причитающихся работнику. Наименование предприятия, ФИО работодателя и работника студент придумывает самостоятельно. Список профессий приведен в таблице 8:
3. Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий
Контрольные вопросы.
1. Формы трудового договора.
2. Срок трудового договора.
3. Содержание и структура трудового договора.
4. Какие  вопросы безопасности отражаются в правах работника и обязанностях работодателя и учитываются при заключении коллективного и трудового договоров (ст.21, 11 ТК РФ ).
5. Основные обязанности работника и работодателя.
6. Содержание и структура коллективного договора.
7. Гарантии и компенсации, предусмотренные работнику законодателем.

Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 09.03.2021) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (в редакции от 08.12.2020) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
Научная и учебная литература
3. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. - 896 с.