Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.

1. Основным звеном системы управления персоналом является:
А. коллектив
Б. директор
В. кадровая служба
Г. руководители подразделений

2. Государственная кадровая политика должна быть:
А. научно обоснованной
Б. демократической
В. перспективной
Г. А и Б
Д. А и В
Е. А,Б и В

3. Горизонт тактического кадрового планирования составляет:
А. 1-5 лет
Б. меньше года
В. больше 5 лет

4. При приеме на работу запрещается:
А. устанавливать испытательный срок
Б. требовать документы о результатах медицинского освидетельствования
В. проводить тестирование кандидатов
Г. передавать в другие организации анкетные данные кандидатов
Д. требовать предоставление информации об образовании
5. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
 А. верно
Б. частично верно
В. неверно

6. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
А. аттестация сотрудника
Б. горизонтальное перемещение
В. вознаграждение сотрудника

7. К дисфункциональным последствиям конфликта относятся:
А. снижение антагонизма
Б. свободомыслие
В. разрушение межличностных связей в коллективе

8. Виды сопротивления изменениям в зависимости его силы и интенсивности:
А. пассивное и активное
Б. открытое и закрытое
В. малое и большое

9. Виды сопротивления изменениям в зависимости его силы и интенсивности:
А. с точки зрения их количественной сбалансированности
Б. с точки зрения их качественной сбалансированности
В. с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
10. Социальное партнерство - это:
А. отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
Б. отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
В. отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
Г. отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.