Тема 25 Шифр 45 (МУ-2009г) |
400,00 ₽
Просмотров: 779
|
Тип работы: | Контрольная |
Название предмета: | Организационная культура |
Тема/вариант: | Тема 25 Шифр 45 (МУ-2009г) |
Объем работы: | 21 |
ВУЗ: | НГУЭиУ |
Дата выполнения: | 2014-09-01 |
Размер файла, тип файла: | 79 Kb, DOC |
Прикрепленные файлы: |
Методические указания для выполнения контрольных работ по учебной дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА (143 Kb)
Автор: Глазырин С.Ю Год издания: 2009 |
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы изучения взаимосвязи подбора персонала и типа организационной культуры 5
2. Анализ взаимосвязи организационной культуры и подбора персонала. 10
3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала 14
Заключение 16
Список литературы 17
Введение
Актуальность. Организационная культура имеет значительное влияние на все стороны жизни предприятия. В последнее время и в России предприниматели начинают осознавать, что оргкультура - это не «их» причуда, а ключевой фактор организации. Понимание того, какой тип оргкультуры преобладает в организации, позволит лучше использовать преимущества каждого из этих типов и избегать недостатков.
Поскольку организация это прежде всего люди с их особенностями представлениями, и организационную культуру поддерживают именно сотрудники организации важнейшее значение имеет обновление коллектива за счет притока новых сотрудников. Важно не только чтобы они были профессионалами высокого уровня в своем деле, но и чтобы они успешно вписались в коллектив соответствовали сложившейся организационной культуре и поддерживали ее. Поэтому подбор персонала в каждой организации должен быть неразрывно связан с организационной культуру. Во-первых, сама система подбора персонала как правило бывает продиктована особенностями организационной культуры, во-вторых, подбор персонала нужно организовать так, чтобы коллектив пополнялся сотрудниками, соответствующими сложившейся организационной культуры и готовыми ее поддерживать.
Объект: типы организационной культуры.
Предмет: взаимосвязь подбора персонала и типов организационной культуры.
Цель работы: изучить взаимосвязь организационной культуры и подбора персонала предприятия....
2. Анализ взаимосвязи организационной культуры и подбора персонала...
Список литературы
1. Баландина Т., Быченко Ю. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления .- 2007 .- № 10 .
2. Грошев И.В. Организационная культура. Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 288с.
3. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами – М.: Экзамен, 2003 – 350с.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел – Синтез, 2004.
5. Магура М.И. Современные персонал – технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2004.
6. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб пособие. – 2-е изд., перераб и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 624с.
7. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно – практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2004.
Сообщить другу