↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Тема 25 Шифр 45 (МУ-2009г)

40000
      
Просмотров: 779
Тип работы: Контрольная
Название предмета: Организационная культура
Тема/вариант: Тема 25 Шифр 45 (МУ-2009г)
Объем работы: 21
ВУЗ: НГУЭиУ
Дата выполнения: 2014-09-01
Размер файла, тип файла: 79 Kb, DOC
Прикрепленные файлы: Методические указания для выполнения контрольных работ по учебной дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА (143 Kb)
Автор: Глазырин С.Ю
Год издания: 2009

Содержание

Введение    3
1. Теоретические основы изучения взаимосвязи подбора персонала и типа организационной культуры    5
2. Анализ взаимосвязи организационной культуры и подбора персонала.    10
3. Рекомендации по  совершенствованию подбора персонала    14
Заключение    16
Список литературы    17

Введение

Актуальность. Организационная культура имеет  значительное влияние на все стороны жизни предприятия. В последнее время и в России предприниматели начинают осознавать, что оргкультура - это не «их» причуда, а ключевой фактор организации. Понимание того, какой тип оргкультуры преобладает в организации, позволит лучше использовать преимущества каждого из этих типов и избегать недостатков.
Поскольку организация  это прежде всего люди  с их особенностями  представлениями,  и организационную культуру поддерживают именно сотрудники организации  важнейшее значение имеет  обновление коллектива за счет притока новых сотрудников. Важно не только чтобы они были профессионалами высокого  уровня  в  своем деле, но и  чтобы они успешно вписались в коллектив соответствовали  сложившейся организационной культуре и поддерживали ее. Поэтому подбор персонала в каждой  организации  должен быть неразрывно связан  с организационной культуру. Во-первых, сама система подбора персонала как правило бывает продиктована особенностями организационной культуры, во-вторых,  подбор персонала  нужно организовать так, чтобы   коллектив  пополнялся  сотрудниками, соответствующими сложившейся организационной культуры  и готовыми ее  поддерживать.
Объект: типы организационной культуры.
Предмет: взаимосвязь подбора персонала и  типов организационной культуры.
Цель работы: изучить взаимосвязь организационной  культуры и подбора персонала  предприятия....

2. Анализ взаимосвязи организационной культуры и подбора персонала...

Список литературы

1.    Баландина Т., Быченко Ю. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления .- 2007 .- № 10 .
2.    Грошев И.В. Организационная культура. Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 288с.
3.    Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами – М.: Экзамен, 2003 – 350с.
4.    Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел – Синтез, 2004.
5.    Магура М.И. Современные персонал – технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2004.
6.    Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб пособие. – 2-е изд., перераб и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 624с.
7.    Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно – практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2004.
 

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб