Содержание
Введение    3
1. Понятие социального партнерства    4
2. Модели социального партнерства    6
Заключение    10
Список использованных источников    11

Введение
Актуальность исследования. Необходимость возникновения и развития социального партнерства обусловлена объективно. Она связана с тем, что основные субъекты — работодатели и наемные работники не могут реализовать свои интересы друг без друга, без взаимодействия.
Ни собственник средств производства (работодатель), ни работники не смогут получить: одни — прибыль, а другие — средства для жизни, если не объединятся в одном процессе производства. При этом субъектов соединяет общий интерес. Но одновременно их роли и функции — разные. Это ведет к существенным различиям в их положении и личных (групповых) интересах, которые могут, как показано выше, разрастись до масштабов серьезных противоречий и даже вооруженных конфликтов. Здесь-то и возникает осознание необходимости обеспечения оптимально возможного сбалансирования интересов субъектов, т. е. выхода на путь социального партнерства.
Практическая реализация социального партнерства — трудная задача. Она предполагает учет не только своих интересов, но в равной степени интересов партнеров. А это требует немалых усилий, терпения, умения идти на компромисс. Достижение же такой согласованности интересов и действий приносит весьма ощутимые и ценные плоды — сглаживается поляризация общества, повышается экономическая активность всех участников созидательного процесса, растет устойчивость как политическая, так и социальная, создаются условия для прогрессивного развития.
Цель исследования – комплексный анализ социального партнерства как метода регулирования социально трудовых отношений.

Список использованных источников
1. Антипьев А.Г., Антипьев К.А. Социальное партнерство в современной России: состояние и проблемы // Вестник Пермского университета. – 2010. - № 1 (7). – С. 57-63.
2. Лабыгина А.В. Социальное партнерство в сфере труда как один из механизмов реализации социальной правовой политики: проблемы правового регулирования // Гражданское общество и правовое государство как факторы модернизации российской правовой системы: Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 11-12 декабря 2009 г. В 2 ч.. Ч. II. - Санкт-Петербург: Астерион, 2009. – С. 86-89.
3. Нечаева С.М., Якушева О.Н. Социальное партнерство как механизм согласования и защиты интересов работников, работодателей и государства в социально-трудовой сфере // Права и интересы сторон в отношениях, регулируемых нормами трудового права: актуальные проблемы согласования и защиты: Межвузовский сборник научных статей. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2009. – С. 114-121.
4. Нечипас Ю.В. Социальное партнерство как общественное отношение в сфере труда и его правовое регулирование // Вестник факультета юриспруденции и ювенальной юстиции РГСУ. Вып. 3. – М.: АПКиППРО, 2009. – С. 283-290.
5. Подольский А.П. Социальное партнерство и обеспечение социально-трудовых прав и интересов работников // Труд и право: актуальные вопросы совершенствования трудового законодательства и правоприменительной практики в условиях социально-экономических преобразований в современной России: Сб. материалов региональной науч.-практ. конф. Вологда, 1 декабря 2010 г. – Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2010. – С. 237-241.
6. Сайдахмедов А.И. Социальное партнерство в Республике Узбекистан, Российской Федерации, Республике Казахстан: сравнительно-правовой анализ. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – М., 2011. - 24 с.
7. Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // Трудовое право. – 2010. - № 4 (122). – С. 77-84.