↑ вверх

Помощь дистанционщикам!
ДО СибГУТИ (www.do.sibsutis.ru),
ДО СибАГС (www.sapanet.ru),
ДО НГУЭиУ (sdo.nsuem.ru),
ДО СибУПК (sdo.sibupk.su) и др ВУЗы

Этот сайт продаётся. По всем вопросам обращаться по +7 913 923-45-34 (Денис)
Корзина пуста!
Обратная связь




Вариант 4 (МУ-2011г Часть 2)

50000
      
Просмотров: 1051
Тип работы: Контрольная
Название предмета: Экономика управления персоналом
Тема/вариант: Вариант 4 (МУ-2011г Часть 2)
Объем работы: 13
ВУЗ: НГУЭиУ
Дата выполнения: 2014-10-16
Размер файла, тип файла: 59.56 Kb, DOCX
Прикрепленные файлы: МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ЧАСТЬ 2 (941 Kb)
Автор: Маслов ЕВ
Год издания: 2011

Содержание

Задание №1    3
Задание № 2    5
Задание № 3    6
Задача 1    6
Задача 2    7
Задание № 4    8
Задание № 5    10
Задание № 6    11
Библиографический список    14

Задание №1

Цель: проанализировать рациональность использования персонала, нанятого организацией
Имеются следующие данные об использовании фонда рабочего времени работниками предприятия (см. табл. 1).
Рассчитать:
1) Показатель средней списочной численности работников предприятия;
2) Показатель средней явочной численности работников предприятия;
3) Показатель средней численности фактически работавших работников;
4) Коэффициент использования средней списочной численности работников;
5) Коэффициент использования явочной численности работников.
Таблица 1 - Данные табельного учета об отработанном времени работниками предприятия за месяц
Показатели    Значение
1. Отработано, чел/дней    14388
2. Неявки на работу всех видов, чел/дней    7680
3. Целодневные простои, чел/дней    132
4. Отработано, чел/час
в т. ч. сверхурочно    107300
830
Справочно:   
1. Средняя установленная длительность рабочего дня, час    7,7
2. Календарная длительность рабочего периода (месяца), дней    30
3. Количество рабочих дней в месяце    22

Задание № 2

Цель: проанализировать использование трудового потенциала персонала предприятия через фактически отработанное рабочее время
На основании данных, представленных в табл. 1, рассчитать интегральный коэффициент использования фонда рабочего времени двумя способами:
а) через частные коэффициенты использования установленной длительности рабочего периода и установленной длительности рабочего дня;
б) прямым счетом.

Задание № 3

Цель: анализ использования квалификационного потенциала рабочих.

Задача 1

Сколько человек должны повысить свой квалификационный разряд, чтобы все рабочие имели возможность выполнять работы, сложность которых будет соответствовать их квалификационному разряду?
Показатели    Значение
1. Общее число рабочих, чел.    220
2. Средний разряд работ    4,6
3. Средний разряд рабочих    4,4


Задача 2

Имеются следующие данные о квалификационной структуре рабочих (распределение рабочих по квалификационным разрядам). Эта структура не всегда совпадает со структурой работ по сложности их выполнения. Сравнение этих структур может дать ответ на вопрос: в какой степени будут использованы рабочие по квалификации, т.е. как будет использован их квалификационный потенциал. Задание состоит в расчете коэффициента, характеризующего потенциальную возможность в сложившихся условиях использовать рабочих по их квалификации.
Численность рабочих, чел.    Разряды рабочих    Всего, чел.
    1    2    3    4    5    6   
Требуется    5    24    39    30    15    8    121
Имеются в наличии    -    20    45    28    18    10    121


Задание № 4

Цель: рассмотреть один из вариантов анализа использования специалистов по квалификации. Фотографии рабочего дня, проведенных по группе специалистов, выявила следующую ситуацию с использованием ими рабочего времени (данные приведены в среднем в расчете на одного специалиста, в мин.).
Показатели    Значение
1. средняя продолжительность рабочего дня    495
2. Перерывы в работе (отдых, потери)    43
3. Время выполнения работ, свойственных должности, всего
В т.ч. соответствующих уровню квалификации работника    380

230
4. Время выполнения работ, не свойственных должности    72

Расчет выполнить двумя способами: а) через произведение частных коэффициентов; б) прямым счетом. Дать анализ полученных результатов.

Задание № 5

С целью совершенствования организации труда специалистов предприятия, освобождения их от выполнения несвойственных работ и повышения доли работ, соответствующих квалификации исполнителя, проведены фотографии рабочего дня, которые дали следующие результаты:
Показатели    Показатель
1. Выполненные работы относятся к должностным обязанностям, всего    465
в том числе:
- творческая работа (Т1)    91
- административно- организационная работа (Т2)    104
- участие в производственных совещаниях (Т3)    18
- формально-логические работы (Т4)    75
- технические работы (Т5)    105
- повышение квалификации (Т6)    15
- перерывы на отдых (Т7)    30
- потери времени (Т8)    30
2. Работы, не относящиеся к должностным обязанностям (Т9)    30
Итого    963

Задание. Рассчитать коэффициент использования специалистов по квалификации и дать свои предложения по рационализации структуры затрат рабочего времени.

Задание № 6

Цель задания: применить на практике знания методики расчета показателей экономической эффективности внедрения кадровых проектов. Имеются следующие данные о затратах, и возможной экономии от внедрения мероприятий, направленных на совершенствование практики управления персоналом организации (тыс. руб.).
Показатели    Значение
1. Единовременные (капитальные) затраты на разработку и внедрение проекта    140
2. Текущие затраты (в месяц)    12
3. Годовая экономия от внедрения проекта    648
Рассчитать:
1.Годовой экономический эффект.
2.Коэффициент эффективности затрат
3.Фактический срок окупаемости затрат.
4.Годовой поток реальных денег
5. Чистый дисконтированный доход.

Библиографический список

1.    Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М.Генкин. – 2-е изд.,- М.: Норма, 2004
2.    Организация, нормирование и оплата труда на предприятии /В.П. Пашуто. –М.: КНОРУС, 2007
3.     Подоровская М. М.Организация труда: Конспект лекций. - 2-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2004.

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отправь нам своё задание, и мы поищем твою работу в нашей базе готовых работ. А если не найдем, то порекомендуем партнеров, которые качественно смогут выполнить твой заказ.
(doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 5 Мб