Содержание

 

Ситуационная (практическая) задача 1.....3

Ситуационная (практическая) задача 2.....4

Тестовое задание.....10

Библиографический список.....13

 

 

Ситуационная (практическая) задача 1

 

Вариант	Годовой план роста производительности труда, %	Фактический темп роста производительности труда, %
		1 квартал	2 квартал	3 квартал
4	115	103	104	103

 

Определить повышение производительности труда в четвертом квартале, необходимое для выполнения годового плана, если представленные фактические темпы роста производительности труда: а) базисные; б) цепные.

 

Ситуационная (практическая) задача 2

 

Опишите хотя бы одну особенность кадровой службы в зависимости от специфики деятельности организации, в которой данная служба находится.

 

 

Укажите показатели (не менее 5), по которым можно судить об эффективности кадрового обеспечения данной кадровой службы, об эффективности регламентации ее деятельности, об эффективности работы кадровой службы с внутренними клиентами.

 

Тестовые задания

 

1. Где контроллинг наиболее эффективен?

а) в организациях с высоким уровнем диверсификации

б) в организациях с высоким уровнем рентабельности

в) в организациях с высоким уровнем затрат

г) в организациях с высоким уровнем дохода

 

2. Как соотносятся аудит персонала и анализ трудовых показателей?

а) тождественны друг другу

б) аудит персонала шире анализа трудовых показателей

 в) анализ трудовых показателей шире аудита персонала

 г) не сопоставимы друг с другом

 

3. К какой классификации затрат на персонал относятся текущие затраты?

а) по фазам процесса воспроизводства

б) по источникам финансирования

в) по времени возмещения

г) по отношению к целесообразности сокращения затрат

 

4. Что не относится к достоинствам бюджетирования?

а) побуждает к планированию

б) повышает гибкость бюджета

в) способствует инициативе

г) дает средство контроля

 

5. Какой вид математических моделей менее всего распространен для анализа социально-трудовой сферы?

а) балансовые

б) оптимизационные

в) регрессионные

г) стохастические

 

6. Что не относится к аудиторским услугам?

а) услуги названия

б) услуги действия

в) услуги контроля

г) информационные услуги

 

7. Какой метод аудиторского исследования предназначен для проверки арифметической точности учетных документов?

а) инспекция

б) опрос (подтверждение)

в) подсчет

г) аналитический обзор

 

8. В каком аудите наибольшим образом представлены специалисты по психологии?

 а) аудит кадровой документации

б) аудит кадрового потенциала

 в) аудит кадровых процессов

 

9. Для какого уровня управления предназначены внутренние текущие отчеты?

а) для низшего

б) для среднего

в) для высшего

 

10. Для какого аудита более всего характерно использование показателей профессиональной заболеваемости и производственного травматизма?

а) аудит производительности труда

б) аудит найма

в) аудит увольнений

г) аудит условий труда.

 

Библиографический список

 

1. Краснова Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности учеб. пособие для высш. учеб. заведений по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / Л. Н. Краснова, М. Ю. Гинзбург. – М.: КноРус, 2011. – 348с.

2. Мазин, А. Л. Экономика труда : учеб. пособие / А. Л. Мазин. – М. : ЮНИТИ, 2007. – 574 с. (МОРФ)

3. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Экзамен, 2006. - 448с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. пособие / [Шлендер П. Э. и др.] ; под ред. П. Э. Шлендера. – М. : Вуз. учеб., 2009. – 317 с. (УМО)

5. Рофе, А. И. Экономика труда : учеб. для вузов / А. И. Рофе. – М. : КноРус, 2010. – 391 с. (УМО)