Содержание

Ситуационная (практическая) задача 1.....3

Ситуационная (практическая) задача 2.....4

Тестовые задания.....7

Библиографический список.....10

 

Ситуационная (практическая) задача 1

 

Вариант	Годовой план роста производительности труда, %	Фактический темп роста производительности труда, %
		1 квартал	2 квартал	3 квартал
8	116	104	103	104,5

Определить повышение производительности труда в четвертом квартале, необходимое для выполнения годового плана, если представленные фактические темпы роста производительности труда: а) базисные; б) цепные.

 

Ситуационная (практическая) задача 2

 

Опишите хотя бы одну особенность кадровой службы в зависимости от специфики деятельности организации, в которой данная служба находится.

 

 

Укажите показатели (не менее 5), по которым можно судить об эффективности кадрового обеспечения данной кадровой службы, об эффективности регламентации ее деятельности, об эффективности работы кадровой службы с внутренними клиентами.

 

Тестовое задание

1. Что не относится к функциям контроллинга?

а) проверка правильности учетных документов;

б) координация управленческой деятельности по достижению целей предприятия;

в) информационная и консультационная поддержка принятия управленческих решений;

г) создание и обеспечения функционирования информационной системы управления предприятием;

д) обеспечение рациональности управленческого процесса

 

2. Что не соответствует оперативному контроллингу?

а) тактический уровень управления

б) сравнение плановых (нормативных) и фактических показателей с целью выявления причин и последствий данных отклонений

в) анализ экономической эффективности (особенно инноваций и инвестиций)

г) объекты планирования и контроля совпадают

 

3. К какой классификации затрат на персонал относятся переменные затраты?

а) по фазам процесса воспроизводства

б) по динамике затрат относительно объема производства

в) по времени возмещения

г) по степени значимости для принятия управленческих решений

 

4. Чтобы бюджетирование было эффективным, планирование бюджета должно осуществляться:

а) «снизу» (в подразделениях, отвечающих за исполнение бюджета)

б) «сверху» (в планово-экономических отделах)

в) «сверху» (руководителем предприятия)

г) «извне» (отделами, не заинтересованными в распределяемых ресурсах)

 

5. Что относится к обратной связи при контроллинге персонала?

а) оценка персонала

б) управление рисками

в) мониторинг

г) вознаграждение персонала

 

6. Что является достоинством внутреннего аудита?

а) независимость

б) контролируется государством

в) доступность

г) четкая периодичность проведения

 

7. Какой метод получения выборки позволяет наилучшим образом охарактеризовать генеральную совокупность?

а) произвольный

б) систематический

в) отбор группы

г) бессистемный

 

8. В каком аудите наибольшим образом представлены специалисты по праву?

а) аудит кадровой документации

б) аудит кадрового потенциала

в) аудит кадровых процессов

 

9. Для какого уровня управления предназначены внутренние сводные отчеты?

а) для низшего

б) для среднего

в) для высшего

 

10. Для какого аудита более всего характерно использование показателей профессиональной заболеваемости и производственного травматизма?

а) аудит производительности труда

б) аудит найма

в) аудит увольнений

г) аудит условий труда

 

Библиографический список

 

1. Мазин, А. Л. Экономика труда : учеб. пособие / А. Л. Мазин. – М. : ЮНИТИ, 2007. – 574 с. (МОРФ)

2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. пособие / [Шлендер П. Э. и др.] ; под ред. П. Э. Шлендера. – М. : Вуз. учеб., 2009. – 317 с. (УМО)

3. Рофе, А. И. Экономика труда : учеб. для вузов / А. И. Рофе. – М. : КноРус, 2010. – 391 с. (УМО)